بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده کارکنان وکاهش فساداداری (مطالعه موردی دراداره کل امورمالیاتی شمال تهران)

چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده) : فساد اداری می تواند سبب کاهش اثربخشی دولت، هدر رفتن منابع، کاهش اعتماد مردم به سازمانهای کشور، نزول ارزشهای اخلاقی و در نتیجه ترویج بی کفایتی و تنبلی در جامعه گردد لذا تحقیق در زمینه عوامل بروز فساد اداری در جامعه ضروری است. همچنین بنابر اهمیتی که عدالت سازمانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل پیشگیری کننده از بروز فساد اداری دارد در این پژوهش ارتباط میان عدالت سازمانی با فساد اداری بررسی شد. با بررسی ادبیات مربوطه، عدالت سازمانی، به عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی و عدالت اطلاعاتی تقسیم بندی شده است. عـدالت تـوزیعی در ادامـه? نظریه برابری، به ادراک کارکنان از منصفانه بودن توزیـع نتـایج اشـاره دارد؛ در مفهـوم? عدالت رویهای تأکید بر آن است کـه افـراد فقـط بـه سـتادههـای خـود واکـنش نشـان? نمی دهند بلکه نسبت به رویه های کسب ستادههایشان نیز واکنش نشان می دهند. عدالت? تعاملی بر چگونگی رفتار سازمان با افراد از حیث رعایـت صـداقت و تکـریم اشـاره? دارد؛ عدالت اط?عاتی به تبیین رفتار کنشگران انتقال دهنده اط?عات اشاره دارد و بیشتر? بر بیانات و رفتارهای افراد تصمیم گیرنده، متمرکز است. فساد اداری نیز در پرتو رویکردهایی متفاوت شامل رویکرد قانونی، افکار عمومی،? نفع عمومیمدار، اقتصادی و اخ?قی، تعریف میشود.? این تحقیق از لحاظ نوع کاربردی بوده و با استفاده از روش پیمایشی به گردآوری داده های تحقیق به وسیله پرسشنامه پرداخته است. در نتیجه با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون مشخص شده است که هرچه عدالت توزیعی، رویه ای، تعاملی، اطلاعاتی و در کل عدالت ادراک شده در بین کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمال تهران بیشتر باشد منجر به کاهش بیشتر فساد اداری در سازمان می شود.